Praca w Fundacji Rozwoju Systemu Edukacji

treść strony

Dlaczego warto pracować w FRSE?

Pełnimy funkcję Narodowej Agencji Programu Erasmus+ (od 2014 r.) i Europejskiego Korpusu Solidarności (od 2018 r.). Łączny budżet tych przedsięwzięć w latach 2021–2027 przekroczy 29 miliardów euro w skali Europy. Na arenie międzynarodowej reprezentujemy Polskę, a w kraju organizujemy nabory i nadzorujemy finansowanie projektów. Nasze programy i inicjatywy są koordynowane zgodnie z normą systemu zarządzania jakością ISO 9001:2015.

Zapewniamy bardzo dobre warunki pracy:

Prywatna opieka medyczna

Dofinansowanie aktywności sportowej

Szkolenia oraz bezpłatne lekcje języka angielskiego w siedzibie firmy

Dofinansowanie wypoczynku z ZFŚS oraz biletów na wydarzenia kulturalne

Elastyczny czas pracy

Darmowa kawa i herbata w biurze

Dodatkowa składka pracodawcy na PPK

Oferty pracy w FRSE

 

Redaktor/Redaktorka kwartalnika „Języki Obce w Szkole” - starsza specjalistka/starszy specjalista / główna specjalistka/główny specjalista

Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji zarządzającą kilkunastoma międzynarodowymi i krajowymi programami edukacyjnymi poszukuje Kandydatek/tów na stanowisko:

Redaktor/Redaktorka kwartalnika „Języki Obce w Szkole” - starsza specjalistka/starszy specjalista / główna specjalistka/główny specjalista

Nr ref.: FRSE/07/2026
Miejsce pracy: Warszawa
Liczba wakatów: 1 etat

O stanowisku
„Języki Obce w Szkole” (jows.pl) to czasopismo o ugruntowanej pozycji i realnym wpływie na praktykę nauczania języków obcych. Poszukujemy doświadczonej osoby, która zajmie się procesem redakcyjnym i będzie aktywnie współtworzyć kwartalnik w zakresie pracy nad tekstami, współpracy z recenzentami, środowiskiem naukowym i nauczycielskim oraz radą czasopisma. Praca obejmuje zarówno zadania cykliczne (redakcja i koordynacja numerów), jak i elementy strategiczne (planowanie tematyczne, rozwój sieci autorów i recenzentów, inicjowanie nowych form współpracy).

Zakres obowiązków
•  aktywne pozyskiwanie do publikacji tekstów naukowych i metodycznych z zakresu uczenia i nauczania języków obcych;
•  kompleksowe prowadzenie procesu redakcyjnego: redakcja merytoryczna i językowa tekstów, współpraca z autorami, recenzentami, korektorami i grafikami;
•  realizacja działań promocyjnych, upowszechniających i umiędzynarodawiających czasopismo;
•  udział w kształtowaniu linii tematycznej kwartalnika oraz w opracowywaniu planu wydawniczego;
•  współorganizacja jednej–dwóch konferencji językowych dla nauczycieli rocznie;
•  reprezentowanie Wydawnictwa FRSE podczas targów, konferencji i wydarzeń branżowych;
•  we współpracy z zespołem – opieka nad stroną internetową oraz profilem pisma w mediach społecznościowych;
•  w razie potrzeby – wsparcie redakcyjne innych projektów realizowanych przez Wydawnictwo FRSE.

Wymagania 
•  wyższe wykształcenie humanistyczne, filologiczne;
•  minimum 3–5 lat doświadczenia w pracy redakcyjnej (czasopismo naukowe, branżowe lub wydawnictwo);
•  bardzo dobra znajomość zasad poprawnej polszczyzny oraz doświadczenie w redagowaniu tekstów naukowych i/lub specjalistycznych;
•  znajomość MS Word, Adobe Acrobat, Adobe InDesign, systemów antyplagiatowych oraz standardów WCAG;
•  znajomość (w mowie i piśmie) min. jednego języka obcego;
•  umiejętność jasnej, rzeczowej komunikacji z autorami i partnerami redakcyjnymi;
•  dobra organizacja pracy własnej, umiejętność pracy z harmonogramem wydawniczym i ustalania priorytetów;
•  samodzielność, odpowiedzialność i odporność na pracę pod presją terminów, a także otwartość i szczerość w relacjach zawodowych.

Mile widziane
•  wiedza z zakresu teorii i praktyki nauczania języków obcych oraz orientacja w aktualnych trendach badawczych;
•  znajomość środowiska glottodydaktycznego w Polsce i za granicą;
•  znajomość zasad działania serwisów Open Access i wiedza na temat parametryzacji osiągnięć naukowych
•  dorobek naukowy w dziedzinie glottodydaktyki.

Oferujemy
•  stabilne zatrudnienie w piśmie o wieloletniej tradycji i wysokiej rozpoznawalności, wydawanym przez instytucję realizującą ważne cele społeczne;
•  dużą samodzielność oraz realny wpływ na kształt i rozwój kwartalnika;
•  możliwość budowania własnej pozycji eksperckiej w środowisku naukowym i edukacyjnym;
•  możliwość rozwoju zawodowego, udział w szkoleniach oraz konferencjach branżowych;
•  elastyczny, hybrydowy model pracy;
•  możliwość rozwoju zawodowego w profesjonalnym środowisku;
•  zatrudnienie w oparciu umowy o pracę;
•  prywatna opieka medyczna;
•  dofinansowanie aktywności sportowej;
•  szkolenia oraz bezpłatne lekcje języka angielskiego w siedzibie firmy;
•  dofinansowanie wypoczynku z ZFŚS oraz biletów na wydarzenia kulturalne;
•  elastyczny czas pracy;
•  dodatkowa składka pracodawcy na PPK;
•  możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie.

O nas
Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji działa od 30 lat jako fundacja Skarbu Państwa. Wydawnictwo FRSE publikuje m.in. kwartalniki „Języki Obce w Szkole” oraz „Europa dla Aktywnych”, a także książki naukowe i badawcze oraz poradniki dla beneficjentów międzynarodowych programów edukacyjnych.

Wszystkich zainteresowanych prosimy o przesłanie do dnia 27.02.2026 r. do godziny 17:00.

Aby aplikować na to stanowisko, kliknij w poniższy link i wypełnij wymagane pola, dołączając swoje CV oraz list motywacyjny.

https://system.erecruiter.pl/FormTemplates/RecruitmentForm.aspx?WebID=ebf2910c2c8349b18154cbe27c361baf

 

Link do ogłoszenia BIP:

https://bip.frse.org.pl/content/redaktorredaktorka-kwartalnika-jezyki-obce-w-szkole-starsza-specjalistkastarszy-specjalistag

Specjalistka/specjalista / starsza specjalistka/starszy specjalista / główna specjalistka/główny specjalista w Biurze Programów Edukacji Szkolnej oraz Edukacji Dorosłych w Zespole Erasmus+ SE-KA1

Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji zarządzającą kilkunastoma międzynarodowymi i krajowymi programami edukacyjnymi poszukuje Kandydatek/tów na stanowisko:

Specjalistka/specjalista / starsza specjalistka/starszy specjalista / główna specjalistka/główny specjalista w Biurze Programów Edukacji Szkolnej oraz Edukacji Dorosłych w Zespole Erasmus+ SE-KA1

Nr ref.: FRSE/05/2026
Miejsce pracy: Warszawa
Liczba wakatów: 1 etat

Oczekiwania:
• wykształcenie wyższe magisterskie;
• minimum 2 lata doświadczenia w pracy/ stażu na stanowiskach związanych z dystrybucją środków europejskich bądź w pracy po stronie beneficjenta programów europejskich;
• minimum 1 rok doświadczenia w pracy w szkole lub innej instytucji edukacyjnej;
• znajomość języka angielskiego (minimum B1); 
• mile widziana znajomość programu Erasmus +;
• dobra znajomość pakietu MS Office;
• rozwinięte umiejętności komunikacyjne w mowie i piśmie oraz łatwość nawiązywania kontaktów;
• umiejętność organizacji pracy własnej, samodzielność i dyscyplina w przestrzeganiu terminów i procedur, w tym procedur finansowych;
• zdolności organizacyjne: zarządzanie czasem, organizacja pracy, analiza danych, zarządzanie stresem
• doświadczenie i umiejętność pracy w zespole oraz pracy samodzielnej, także pod presją czasu w zmieniających się warunkach;
• zainteresowanie problematyką związaną z edukacją szkolną;
• wykazywanie inicjatywy, kreatywności oraz zaangażowania.

Obowiązki:
• obsługa administracyjna projektów realizowanych przez beneficjentów Fundacji finansowanych z programu Erasmus+ sektora edukacji szkolnej w tym:
• obsługa konkursu wniosków na dofinansowanie projektów oraz procesu kontraktowania i budżetowania;
• monitorowanie przebiegu i ocena końcowa realizacji umów (w tym odbywanie wyjazdowych wizyt monitorujących);
• doradztwo i szkolenia dla beneficjentów;
• rozpatrywanie spraw zgłaszanych przez beneficjentów (próśb, skarg, wniosków);
• ocena formalna i merytoryczna raportów beneficjentów;
• obsługa baz danych;
• organizacja, prowadzenie i udział w spotkaniach, szkoleniach, warsztatach i konferencjach  związanych z ofertą i zasadami programu oraz upowszechnianiem rezultatów programu;
• udzielanie konsultacji dot. oferty programu;
• współtworzenie publikacji upowszechniających wyniki realizacji programu w tym przykładów dobrych praktyk;
• współpraca przy promocji medialnej programu.

Oferujemy:
• możliwość rozwoju zawodowego w profesjonalnym środowisku,
• zatrudnienie w oparciu umowy o pracę,
• pracę w prestiżowej instytucji realizującej istotne cele społeczne,
• prywatna opieka medyczna,
• dofinansowanie aktywności sportowej,
• szkolenia oraz bezpłatne lekcje języka angielskiego w siedzibie firmy,
• dofinansowanie wypoczynku z ZFŚS oraz biletów na wydarzenia kulturalne,
• elastyczny czas pracy,
• dodatkowa składka pracodawcy na PPK,
• możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie.

Wszystkich zainteresowanych prosimy o przesłanie aplikacji do dnia 1 marca 2026 r. do godziny 17:00.
Aby aplikować na to stanowisko, kliknij w poniższy link i wypełnij wymagane pola, dołączając swoje CV oraz list motywacyjny.

https://system.erecruiter.pl/FormTemplates/RecruitmentForm.aspx?WebID=5ac39c0ad1654c599ca6f162522db964

Link do ogłoszenia BIP:

https://bip.frse.org.pl/content/specjalistkaspecjalistastarsza-specjalistkastarszy-specjalistaglowna-specjalistka-glowny-spe

Jak aplikować?

W celu aplikacji na wybraną ofertę pracy, prześlij swoje dokumenty aplikacyjne (CV oraz list motywacyjny) wraz z numerem referencyjnym na adres e-mail: praca@frse.org.pl
Możesz również wysłać aplikację wchodząc bezpośrednio w treść ogłoszenia, klikając w aktywny link, który przekieruje Cię bezpośrednio do formularza aplikacyjnego.

Etapy procesu rekrutacyjnego w FRSE

treść strony

1. Analiza CV

Zaczynamy od analizy nadesłanych przez Ciebie dokumentów

2. Test wiedzy, Case Study, prezentacja

Jest to etap fakultatywny

3. Rozmowa rekrutacyjna

Etap obligatoryjny. Możliwość rozmowy stacjonarnej lub online

4. Wynik rekrutacji i informacja zwrotna

Dla każdego uczestnika

 

Przyjmowanie zgłoszeń o naruszeniach w FRSE

 

Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji (FRSE) informuje o możliwości zgłaszania informacji o naruszeniach

Sposób dokonywania zgłoszeń

  1. Zgłoszenie naruszeń można dokonać w sposób:
    1. anonimowy – bez ujawniania przez Sygnalistę swoich danych,
    2. jawny – ujawniający przez Sygnalistę dane, które pozwalają na jego identyfikację lub przekazanie informacji zwrotnej.
  1. Zgłoszenia pisemne można dokonać:
    1. pocztą elektroniczną na adres: sygnalista@frse.org.pl,
    2. listowanie na Dyrektora Generalnego lub Dyrektora Biura Audytu Wewnętrznego i Kontroli, na adres: Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji, al. Jerozolimskie 142A, 02-305 Warszawa, z dopiskiem „do rąk własnych”,
    3. w postaci papierowej, osobiście Dyrektorowi Generalnemu lub Dyrektorowi Biura Audytu Wewnętrznego i Kontroli.
  1. Zgłoszenia ustne można dokonywać:
    1. telefonicznie lub za pośrednictwem komunikatora do rozmów głosowych np., MS TEAMS,
    2. za zgodą Sygnalisty – w trakcie nagrywanej rozmowy telefonicznej lub za pośrednictwem komunikatora do rozmów głosowych np., MS TEAMS,
    3. na wniosek Sygnalisty – w trakcie osobistego spotkania zorganizowanego w terminie 14 dni od dnia otrzymania takiego wniosku.
  1. Osobą odbierającą zgłoszenie w formie ustnej jest Dyrektor Generalny lub Dyrektor Biura Audytu Wewnętrznego i Kontroli.
     
  2. Zgłoszenie ustne jest dokumentowane w formie:
    1. nagrania rozmowy (plik z rozmową wraz z wyrażoną zgodą Sygnalisty na nagrywanie jest przechowywany w formie elektronicznej),
    2. protokołu rozmowy, sporządzonego przez osobę odbierającą zgłoszenie. Protokół odtwarza dokładnie przebieg spotkania.
  1. Zgłoszenie dokonanie w trakcie osobistego spotkania jest dokumentowane nagraniem lub protokołem z rozmowy za uprzednią zgodą Sygnalisty.
     
  2. Protokół rozmowy przekazywany jest do Sygnalisty.
     
  3. Sygnalista może dokonać sprawdzenia, poprawienia i zatwierdzenia protokołu rozmowy przez jego podpisanie.
     
  4. Jeżeli Sygnalista chce dokonać zgłoszenia w sposób anonimowy, zgłoszenia kierowane na:
    1. adres poczty elektronicznej powinny być wysyłane z adresu poczty elektronicznej, który nie zawiera danych identyfikujących sygnalistę (np. imię, nazwisko, domena z nazwą firmy). Zaleca się założenie przez sygnalistę adresu poczty elektronicznej, uniemożliwiającego identyfikację nadawcy, ale jednocześnie pozwalającego na prowadzenie z sygnalistą dalszej zanonimizowanej korespondencji w celu wyjaśnienia okoliczności naruszenia. Brak kontaktu z sygnalistą nie stanowi samodzielnej przyczyny do odstąpienia od procedury weryfikacji zgłoszenia;
    2. listownie powinny być wysłane niepodpisane, koperta nie powinna wskazywać adresu korespondencyjnego nadawcy. Brak adresu do korespondencji skutkował będzie brakiem komunikacji z Sygnalistą, w tym m.in.:
      1. brakiem możliwości prowadzenia korespondencji z sygnalistą w celu wyjaśnienia okoliczności zgłoszenia, występowania o dodatkowe informacje, zbieraniem informacji w trakcie postępowania wyjaśniającego, weryfikacyjnego, kontroli wewnętrznej,
      2. potwierdzenia otrzymania zgłoszenia od Sygnalisty i przekazania mu informacji zwrotnej dotyczącej zgłoszenia.
  1. W przypadku zgłoszeń, które nie będą zawierały informacji pozwalających na weryfikację zgłoszenia oraz braku kontaktu z sygnalistą, istnieje ryzyko, że takie zgłoszenie nie będzie mogło być rozpatrzone. 
     
  2. Zgłoszenia powinno zawierać:
    1. opcjonalnie: imię i nazwisko Sygnalisty;
    2. zalecane: adres email lub inne dane kontaktowe Sygnalisty;
    3. datę sporządzenia;
    4. imię, nazwisko i stanowisko osoby, osób, lub komórki organizacyjnej FRSE, które dopuściły się lub przyczyniły do zgłaszanego naruszenia lub których działanie/zaniechanie może doprowadzić do zgłaszanego naruszenia;
    5. być w miarę możliwości poparte wiarygodnym i rzeczowym opisem, wskazującym na konkretne naruszenie, a jeśli to możliwe poparte dowodami, aby możliwe było obiektywne oraz dokładne i wyczerpujące zbadanie zgłoszenia, zakończone uczciwym rozpatrzeniem zgłoszenia;
       
  3. Sygnalista w zgłoszeniu powinien, o ile to możliwe, przedstawić następujące informacje:
    1. opis zdarzenia, okoliczności faktycznych, pozwalających na podjęcie przez FRSE niezbędnych działań wyjaśniających, weryfikacyjnych zmierzających do dokładnego i obiektywnego wyjaśnienia okoliczności oraz określenia charakteru i wagi naruszenia;
    2. dlaczego Sygnalista uznaje (podejrzewa) dane działanie/zaniechanie za naruszenie;
    3. czy naruszenie już zaszło, czy też jest potencjalne, mogące się wydarzyć w przyszłości;
    4. wskazanie jakie mogą być motywy osoby dokonującej naruszenia;
    5. czy Sygnalista przed dokonaniem zgłoszenia podjął próbę usunięcia naruszenia, a jeżeli tak, to jaką;
    6. dane osób, które są lub mogą być ofiarami zgłaszanego naruszenia;
    7. nieformalne relacje osoby uczestniczących w naruszeniu;
    8. wskazanie jakie przepisy, regulacje, standardy postępowania zostały naruszone;
    9. wskazanie i załączenie dowodów potwierdzających lub uprawdopodobniających zgłaszane naruszenie, w szczególności dokumentów, informacji o świadkach, itp.
       
  4. Sygnalista może dokonać zgłoszenia na podstawie informacji jakie posiada. Sygnalista może nie ujawniać informacji, które mogą pozwolić na jego identyfikację.

Ochrona Sygnalisty

  1. Sygnalista podlega ochronie od chwili dokonania zgłoszenia lub ujawnienia publicznego, pod warunkiem, że miał uzasadnione podstawy sądzić, że informacja będąca przedmiotem zgłoszenia lub ujawnienia publicznego jest prawdziwa w momencie dokonywania zgłoszenia lub ujawnienia publicznego i że stanowi informację o naruszeniu prawa.
     
  2. Powyższe dotyczy również Sygnalisty, który dokonał anonimowego zgłoszenia informacji na temat naruszeń lub anonimowo ujawnił publicznie takie informacje.
     
  3. Osoba podlega ochronie, pomimo uznania, że zgłoszenie nie stanowi naruszenia, chyba że zgłoszenie zostało dokonane w złej wierze, miało na celu umyślne i nieprawdziwe pomówienie poprzez przedstawienie fałszywych, nieprawdziwych informacji lub godzenie w dobre imię osoby, bez obiektywnych podstaw do formułowania zarzutów w stosunku do osoby, której zgłoszenie dotyczyło.

Osoba pomagająca w dokonaniu zgłoszenia oraz osoba powiązana z Sygnalistą są objęte ochroną na takich samych zasadach jak Sygnalista.

Icons made by chehuna from www.flaticon.com